HR-бизнес-партнер (HR BP)
Чем нужно будет заниматься:
- Совместно с CEO, основателем и руководителями трансформация структуры под стратегию Моя Смена;
- Трансформация стратегии Моя Смена в HR-план действий;
- Рекрутмент, - улучшение процессов массового подбора в operations;
- Рекрутмент, - закрытие ключевых позиций;
- Снижение текучести на массовых позициях МС;
- Бюджетирование расходов на персонал;
- Управление ШР, как частью OPEX компании, оптимизация расходов на персонал:
- Фасилитация процесса онбординга новых сотрудников всех категорий;
- Совместно с руководителями и проджектом формирование системы КПЭ;
- Совместно с CEO, основателем и руководителями трансформация корпоративной культуры;
- Формирование пула талантов, системы кадрового резерва;
- Управление HR-стримом плана по трансформации Моей Смены.
- Опыт в HR от 5 лет;
- Знание современных методов управления персоналом;
- Развитые навыки рекрутмента;
- Умение видеть людей (Эмпатия);
- Опыт работы в IT является преимуществом;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Аналитическое мышление, хорошее знание EXCEL, внимание к деталям;
- Для тех, кто чувствует себя комфортно в атмосфере неопределенности и многозадачности.
Мы уверены, что каждый сотрудник — это не просто часть команды, а важная составляющая нашего успеха. Если вы хотите внести свой вклад в стремительное развитие «Моей смены», отправьте своё резюме уже сегодня! Мы свяжемся с вами, как только появится подходящая позиция.


